CLIMA LABORAL

Es algo que parece imperceptible, pocas veces se habla del "asunto"... pero es tan cierto como el aire que respiramos y tan importante que influye sobre nuestro ánimo, el desempeño de nuestras funciones y sin duda alguna sobre las relaciones interpersonales que manejamos en el roll que desarrollamos.

Por tanto aceptando que el clima laboral está presente, entendemos que parece obligatorio estudiarlo si queremos una organización que fluya con libertad en su crecimiento y prosperidad.

"La clave del clima laboral no está en como perciben los trabajadores la empresa sino en cómo podemos aprovechar esa percepción para potenciarla aún más. NO ES CUESTIÓN DE ESTÉTICA SINO DE SALUD, NO ES CUESTIÓN DE ANALISIS SINO DE TOMA DE DESICIONES PARA CRECER MÁS FUERTES."

Para hacer un puente entre la dirección y los trabajadores debemos emplear el departamento de recursos humanos, el cuál no se basará sólo en impresiones sino en detectar, estudiar, investigar y calibrar para traer como beneficio una comunicación bilateral que ayude a el buen funcionamiento de la empresa como tal.

¿Quién puede desarrollar una labor con gusto y tranquilidad cuando hay un clima contaminado?
¿Quién puede disfrutar un momento aún en su propia casa cuando hay discordias continuamente?

En alguna ocasión subí al Metro para transportarme a mi lugar de trabajo; como el trayecto dura más o menos 25 minutos siempre llevo un libro para aprovechar muy bien el tiempo.
En el tayecto pasamos por un río que atraviesa la ciudad de sur a norte y en algunas partes hedía terrible por una basura que quemaban cerca al lugar. Yo intenté ignorar el olor que ingresaba al tren por las pequeñas endijas de la ventilación, sin embargo, por más que lo intenté no pude y tampoco pude continuar con mi lectura matutina.
Así pasa cuando quieres hacer las cosas bien, pero hay algo externo a ti que te impide hacerlo... Por ésto y mucho más:

HACER UN DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL ES NECESARIO Y URGENTE.


Conferencia disponible con la dra. Andrea Morales.